8月4日，樊城区总工会党员干部和“法院+工会”诉调对接工作室调解员来到牛首镇熊集村，开展法律“四进”宣讲活动。这是今年第五场法律宣讲活动。

实践活动开展以来，区总工会深入包保村、社区，走访企业。

“走访中发现，职工缺乏应有的法律知识，日常生活中无法用法治思维去思考和解决遇到的难题纠纷。”区总工会常务副主席金荣说。

为及时有效预防和调处重大劳动争议纠纷，及时解决职工需求，区总工会党组迅速部署安排，充分发挥“工调委”的资源优势，聚焦“三率”，不断探索多元化解有效途径。

通过优化人员配置，不断提高办案“成功率”。区总工会注重调解员的优化和素质提升工作，精心选聘既熟悉法律又熟悉工会工作的法官和律师。为更好办理案件，积累更多法律知识，提升调处能力，区总工会还与区法院协商，增设旁听环节，提升调处知识与技巧。

通过调处关口前置，不断提升法律“普及率”。为将矛盾化解在初始萌芽阶段，区总工会将调处关口前置。今年，已开展“法律知识进百企·依法维权促和谐”法治宣传活动5场。同时，利用职工之家、户外职工爱心驿站、农民工维权服务站等，增设图书角、阅报栏，购买法律有关书籍供职工阅读。

注重成果转化，提高成功案例“利用率”。在开展法律“四进”时，区总工会创新方式，在普法宣讲基础上，新增“以案说法”环节，用生动鲜活的案例以及形象的现场分析、讲解、提醒，丰富职工法律知识，提高普法效果。