原标题：面试官：如何让陌生人快速记住本公司？小伙机智应对，成功被录取

面试官：如何让陌生人快速记住本公司？小伙机智应对，成功被录取

李强到一家公司应聘做业务员，一路过五关斩六将一直杀入最后一轮，得到了老总亲自面试的机会。

李强一进入公司发现还有两位求职者。一位是经验丰富的中年男子，一位是重点大学毕业生。老总直截了当地说，让求职者把他当作街上的陌生人，要用最小的代价和最短的时间让他记住公司。

高才生第一个想到办法，他笑着对老总说：“你好，先生！看您的气质，一定是个大老板了。请允许我把我们公司的新产品介绍给您…”

老板摇了摇头，打断了他的话：“你的专业笑容现在太泛滥了，人们已经有了审美疲劳，当我们发现你的笑容只是用来推销产品的时候，就更加反感了。”

高才生气馁地离开了，中年人开始行动了，掏出一支香烟递给老板：“朋友，这次世界杯你最看好哪支球队？”

老板又摇了摇头：“对不起，我不抽烟，也不在乎足球。你想这样跟我拉近关系，我知道，但现在人们的防范心理很强，对陌生人的搭讪很警觉，不会轻易回答你的。”

前面两位求职者都碰了钉子，轮到李强了，他想了一会儿，抬起头，大步走到老总面前，说：“假如你丢了两块钱，心里会不会很难受呢？”老总笑道：“我不会为两块钱难过吧？”

李强又说：“那现在就有机会了，只要你出两块钱，就能帮助别人，你愿意吗？”老总看起来有些莫名其妙：“出两块钱，好像什么都买不到吧？”

“不，可以买到诚信”李强笑了，看到老总疑惑的表情，李强解释说：“我约了人，但是因为忘记带钱包，没办法搭公车，眼看就要迟到了。假如你借我两块钱，我就可以守信用，按时赴约了。”

老板笑道：“你这个人真有趣，两块钱还能绕那么大弯？给你吧！”

“谢谢你！”李强接过钱，接着说道：“你给我的不仅仅是一美元，还有信任与爱。因此，我必须感谢你。”然后拿出一张名片递过去，“如果你或者你的朋友需要我们公司的产品，可以给我打电话，我保证给你最优惠的价格。”

这位老板赞赏地竖起了大拇指：“人们总是会记得那些曾向自己借钱的人，即使只有两块钱。她们会带着你的名片，向朋友们介绍这段有趣的经历。你是怎么想出这个办法的？”

李强有些不好意思地说：“不瞒你，我今早就因为忘了带钱包，只好跟路人借钱，赶过来面试。这让我得到了启发，如果不能引起别人的注意，就没有机会与对方沟通，如果不能赢得对方的信任，就连一元钱也不会给予。作为一名业务员，其实也一样。”

面试结果，李强获胜，这是没有任何争议的。

从这个故事中，也能够看到以下2点：

1.懂得创新方法

在面试的时候，一定要懂得学会创新方法，能够找到最好的方法解决问题。故事中，老板提出的问题其实并不难，主要是考验面试者的现场反应能力，能否在最短的时间内以最低的成本让陌生人记住自己的公司和要推销的产品。

虽然前两位面试者的方法也没有错，但是没有从实际角度出发，现在的社会人们警惕心理很重，如果别人一开始就不相信你，是无法交流的，两位面试者的方式过于普通了，没有新意，而李强能够结合现实生活中的事情来解决老板提出的问题，富有创新精神，能够让老板眼前一亮，自然能够面试成功!

2.学会分析对方心态

故事中，李强之所以能够得到老板的认可，主要还是因为他分析了社会上大众的心理。当李强去问老板问题的时候，就会让老板在脑子里形成问题，这个人究竟是要干什么，并且两块钱也不是很大的问题，不会让陌生人形成警惕的心理。

随后，找到借口问老板借钱，以此让对方有一种做好事的心理，会让对方记住帮助过的人，再合理地拿出自己的名片和公司所要推销的产品，这样更容易让人接受。

因此，在面试的时候要懂得面试官提出的问题，分析人物心理，才能做出让面试官满意的方案！