老板一周前突然提出本周要对全公司员工进行工作评估，要求所有人做好自己的工作总结。

这年刚过去两个月，离年中也还有两个月，这个点儿做工作评估，是几个意思？大家伙儿心里都有个疑问，不知道老板葫芦里卖的是什么药。

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这一周刚开始，工作评估就启动了。第一个做工作评估的是老板眼里的红人，谈了半个小时就胜利归来了。第二个轮到我，我拿着笔记本、笔和手机忐忑不安地走进了老板的办公室。

工作评估伊始，这个个子一米六不到，一笑起来只有皮在抽动的老板先从上到下“俯视”了一遍我的职业经历，然后得出了一个结论：“你的工作能力大家有目共睹，你的工作态度也没得挑，只是你已经不适应我们公司现在高速发展的状态了。”

高速发展？！我哪只眼睛都没看到公司在高速发展啊！

当然，面对老板对自己的评判，很早以前的一副对联就已经说明了一切。

上联：说你行你就行，不行也行。下联：说你不行就不行，行也不行。横批：不服不行。

正襟危坐在老板对面，看着老板一脸天下没有我不明白的事的自信笑容，不安的预感从脚底传了上来，我开始安抚自己已经饱经沧桑的小心脏：淡定！淡定！冷静！冷静！

老板问我手机带了没，说要把工作评估的问题发到我的手机上。

对了！我们公司就是老板嘴上经常说的离互联网最远的那种科技型公司，工作的时候怎么可以离开手机呢？！怎么可以不用有道云笔记呢？！怎么可以不用钉钉呢？！我们时时刻刻都体现出阿里、腾讯、百度那种大厂弄潮儿的精神，不管是在工作中，还是生活中！

第一道问题就把我难住了：你如果想跳槽到其他公司，工资上涨50%以上，你认为自己具备最强的能力是什么？如果不容易实现，自己最薄弱的能力是什么？

首先，我是想过跳槽，但我从来没奢望过通过跳槽把工资一下子上涨50%以上。因为我的工种就是一般的办公室工作人员，我很清楚自己不是那种市面上稀缺高薪人才，人家公司就因为我跳槽过去就给我涨薪50%以上，这可能性微乎其微啊！弄不好，人家还以为是我在狮子大开口呢！

老板说要对自己有信心，要有奋起的精神，要敢想。好吧，但我真的不敢想这种好事。

其次，什么叫我具备最强的能力？老板说所谓最强的能力就是能让我跳槽的时候加薪50%以上的能力。

我就一坐在办公室的小职员，上班就是不停地听从老板的安排，尽自己的能力，圆满地完成老板布置的各项工作，那这算不算最强的能力？

再次，什么叫我最薄弱的能力？老板说所谓最薄弱的能力就是我跳槽的时候加薪达不到50%以上的能力。

好吧！我自以为工作到现在最薄弱的能力就是不会演戏，但这肯定不是老板想听到的答案。

我默默看向窗外，努力装出一副沉思的样子。心里则想着：怎么办？怎么办？我该怎么回答这种问题？

为了迎合老板的喜好，我按照之前老板曾说我不把这份“事业”当成自己家里的事来看待的基调，尝试性地说出了几个答案，比如：自己太专注本职工作，忽略了周围的事务；心态不够积极；固有思维太严重等等，但都被老板否定了。

终于，我问老板这道题有没有正确答案，他说没有。他自己都不知道答案是什么，那不管我说什么，他都可以说不对的呀！

时间一点一点地过去。终于，一个小时后，老板不愿意再看我这张苦瓜脸，说：“你出去好好想想，等会儿我们再继续。”

我长长松了一口气，对老板千恩万谢，感谢老板给我这样一个机会好好反省自己的工作，此时老板露出了一副对所有的事都了然于胸的表情。

回到工位，迎接我的是同事们同情的目光。老板的喜好大家都心知肚明，看我一脸疲惫的表情，就知道我完犊子了。

等其他人都做完工作评估后，我二进宫了。这次进去，我是抱着破釜沉舟的心进去的，老板不就是想看到我给自己飞刀嘛，那就飞呗！

但看到老板在一个劲地摇头，一个劲地表达出他对我的失望后，我明白了，仅仅飞刀是远远不够的。于是我毫不犹豫地抛弃了飞刀，直接拿起了大刀砍向自己。但开头的几刀还是砍歪了。我瞬间怀疑自己的智商出现了偏差，唉，怪不得不得圣心啊！

不管了，反正老板自己都没有标准答案，那我就放开了扯吧！终于，在一番你来我往后，我的一个答案终于打在了老板的心坎上：“我没有创业精神！”

终于回到原点了，老板很满意地点了点头，觉得自己取得了一个圆满的成果，为此欣慰不已。

这个工作评估，我一个人前前后后耗费了将近4个小时，结果只笼统地得到了一个“我没有创业精神”的答案，然后那些工作评估的问题一道也没回答。

老板问：“你觉得你这次工作评估如果打分能及格吗？”

无所谓啦！我很想这样说，但还是把这句话憋回了肚子。

我用一种被救赎的心情，真切地说：“老大，分数不重要，重要的是我知道了自己问题的根源，这才是最大的收获。浪费了您那么多宝贵的时间，真的是太感谢您了！”

老板立马对我竖起了大拇指：“你太棒了！”

大家也终于握手言欢了。