随着全球半导体市场周期性演变及竞争不断加剧，自2023年初以来，全球科技行业已裁员超过22．7万名员工，较2022年的20．2万名裁员人数增长了近40％。“降本增效”、“裁员”如瘟疫般在全球企业之间蔓延。

而这波显著的裁员浪潮也波及到国内知名的芯片企业寒武纪行歌，以及当初被VC／PE排队投钱的奕斯伟。

据职场平台消息，奕斯伟正面临较大规模的裁员。

其中，有员工称奕斯伟已进行两轮（六月和七月）大规模的裁员，涉及多个部门和岗位。其中，合肥奕斯伟（IC设计及封测）接近一半应届生被裁掉，按正常标准赔偿，但可能短期内都不会进行应届生招聘。

此外，另有消息爆料称奕斯伟计划到年底裁减约1000名员工，同时进行裁员的还包括成本较高的研发部门。

除此之外，北京奕斯伟计算（IC设计）旗下的珠峰研究院200人团队将裁掉80人左右，仅保留CPU相关的研发；泰山研究院120人只留20人左右，而华山研究院全部裁掉。此外，SCBU和PBU都将裁掉一半，60多人都只留30人。

作为一家成立于2016年的“后起之秀”，一路走来奕斯伟的身后已吸引了一支阵容极度豪华的投资军团。据企查查信息显示，奕斯伟材料自成立至今已至少获得4轮融资，融资总额超100亿元。

奕斯伟计算成立至今仅四年时间，就已至少获得7轮融资，融资总额超过75亿元。

这样年轻的独角兽背后，站着的却是一位历经风雨，年过六旬的中国显示行业的巨擘——京东方创始人王东升，而这也是资本对“奕斯伟”有如此信任的原因所在。

2019年6月，62岁的王东升告别京东方，将自己肩扛26年的京东方彻底放下交给年轻一代。同年，王东升离开京东方后，上海资本富豪刘益谦急忙抛来橄榄枝，王东升应邀加盟北京奕斯伟，随后便完成集团重组并步入大众视野，公开披露的融资规模超过145亿元，一跃成为国内横跨IC设计、硅材料和先进封测三大领域的半导体大厂。

总体来看，除市场已经较为成熟的封测业务外，IC设计和硅片制造都是高投入、长周期业务，在稳定量产之前需要长时间的团队建设、研发积累、样品验证和客户导入，这也成了当下奕斯伟大规模裁员的诱因。

据了解，奕斯伟的主要收入来源于京东方的订单，缺乏多元化的客户群体。有媒体报道，京东方对奕斯伟的采购金额占比极高，这意味着一旦京东方的订单减少或取消，奕斯伟的业绩将受到重大影响。

考虑到奕斯伟技术水平和产品质量与国际一线芯片厂家相比仍有差距，而研发投入高和缺乏广泛客户的缺点，在当前奕斯伟瞄准的显示处理、驱动和触控等IC终端市场需求严重下滑的周期内被放大，更加难以和已经陷入价格战的国内外厂商正面竞争，裁员节省开支成为当下不得已之举。

王东升曾说，“解决国家半导体芯片和材料领域卡脖子问题，将京东方液晶显示屏国产化的成功经验，应用到芯片产业领域”，可见奕斯伟将承载着复刻第二个“京东方”的愿景。

而历史总是出人意料的相似，上世纪90年代中后期京东方面临最大的危机，三条技术路线等离子显示PDP、场发射显示FED和液晶显示LCD该选哪一个？结果大家都知道，京东方选对了。如今时代再次抛来问题，这一次，王东升会怎么选？