八月初，年薪674.11万元的大全能源总经理周强民宣告离职。

作为光伏行业年薪最高的总经理，周强民离职一事不仅在行业内引发了震惊，也引起了人们对近期光伏行业高层离职潮的关注。

实际上，光伏行业人才流失并非新现象。根据国际能源网/光伏头条的统计数据，今年以来，51家上市企业高管离职，涉及95名高管。

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行业蓬勃发展，却面临严峻人才挑战

在政策支持与技术进步的推动下，光伏电池的生产成本持续下降，能效不断提升。如今，光伏已成为全球能源供应不可或缺的一部分。国际能源署预计，到2024年，全球新增光伏装机容量将达到310GW。

数据显示，今年1至7月，光伏制造业新签约投资总额高达9596.31亿元，涵盖硅料、硅片、电池、组件等多个领域。市场的蓬勃发展创造了大量就业机会，然而现实情况是，行业蓬勃发展相对应的是人才匮乏的严重挑战。

中国光伏行业协会曾在2021年公布数据，指出我国光伏产业从业人员总数约为246万人。根据2022年的预测，未来几年每年光伏行业对人才的新增需求将在22.1万至38.7万人之间。

尽管教育部出台了人才培养方案，但实际上，人才的培养需要时间和实践经验的积累。这也导致了光伏行业目前严重的人才短缺问题，光伏行业协会助理秘书长江华透露，光伏行业人才的离职率高达8.5%。

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扩张市场引来资本涌入，精英人才短缺问题凸显

市场的巨大需求吸引了大量资本涌入，同时也导致了精英人才的严重短缺。

今年以来，光伏领域掀起了一股跨界热潮，家电行业的领军企业，如美的、格力，以及白酒巨头五粮液等，纷纷跨足光伏领域，声势浩大。

这股风潮无疑加剧了对人才的争夺，特别是高端人才的争夺尤为激烈。

一方面，对于这些跨界新进者来说，进军光伏市场需要经验丰富的管理者来为他们引路。已经在光伏行业内证明自己价值的高管，自然成为各家企业争相争夺的热门人选。

此外，光伏领域的人才，尤其是高管级别的人才，与其他行业不同。从新产能的规划、投产到产线的设计和运维，都需要跨学科的知识背景。

在这个过程中，同时了解管理、财务和技术等核心领域的人才尤为宝贵，他们不仅能够推动企业发展，还能够为行业的创新和突破提供关键支持。

因此，光伏行业内的高管人才成为了备受瞩目的焦点。随着市场的持续扩张和发展，人才的争夺将变得更加激烈，对于企业而言，吸引和留住这些高端人才将成为持续发展的关键因素。

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光伏技术演进，激发技术人才流动

除了市场对人才的巨大需求外，光伏技术的不断迭代升级也成为引发行业人才快速流动的重要原因。

在多年的发展过程中，电池技术已经从十年前的多晶硅与单晶硅之争，升级为P型与N型电池的竞争。

虽然P型电池占据主流市场，因其低成本，但其最高转换效率却遇到瓶颈。与此同时，N型电池因其卓越的转换效率逐渐崭露头角。

N型电池以其出色的发电效率逐渐超越了P型电池，吸引越来越多的制造商的关注。今年以来，多家上市公司已开始扩产TOPCon和HJT等N型电池。

根据预测，2023年全球光伏新增装机将达到330GW，其中中国市场新增装机量为120GW。TOPCon和HJT电池在其中的占比预计将从2022年的8.9%大幅提升至21.1%。

这场技术的迭代和革新不仅将引发行业的大洗牌，还为之前提到的跨界布局光伏的“新玩家”提供了快速入场，实现弯道超车的重要机会。

值得注意的是，跨界布局光伏的“新玩家”更倾向于选择HJT技术路线。

索比咨询投研分析师刘长龙分析，TOPCon技术路线与P型电池产线兼容性较好，可在现有产线上进行升级，使得“老玩家”在成本、技术、规模和品牌等方面具备了优势。然而，对于HJT技术路线，新老参与者之间的差距并不显著，有更多机会。

光伏行业正迈向从P型向N型的转型时代，这将带来新一轮的财富机会。

无论是技术人员还是公司高管，都有着追求新机会的渴望。一些人选择自主创业，而另一些则选择带着技术出走，都希望能够在这场变革的浪潮中一展宏图。来源：NE-SALON新能荟L

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