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从改革开放至今四十多年的时间，我国有很多大型企业也走上了国际舞台，虽然我们一再受到西方的打压，但都压不垮我们的脊梁，总有企业面对荆棘不畏艰险，勇往直前，用坚韧不拔的企业精神一步步砥砺前行走上了行业前沿。

作为一个处于国内顶端企业，甚至是享誉全球的大型企业，万达集团的发展经验值得很多企业借鉴，下面分享几个王健林成功的宝贵经验，其涵盖了其做人之道、生意之道、企业发展之道。首先，就是一个优秀的企业家必须要有创新思维，不敢突破旧制推陈出新，那就不可能会成功。

除此之外，更重要的品质是要有执着的精神，要不怕失败，要千锤百炼，百折不挠。有志者事竟成，不管多优秀的企业，优秀和卓越不是在它做大以后，而是再创立伊始。企业家的野心有多大，未来就能走多远，有这种志向才可能获得这种成功，这个基因是一开始注定的。

另外，企业管理也很重要，一个企业要想得到更好的发展，就离不开一个完善的制度来管理企业，凝聚企业的聚集力。有些企业靠人管人肯定不行，靠制度管人也很难，只有依靠科技手段才能有效管理。万达集团所有工作，从万达广场酒店到文旅项目全部实现信息化。

再有就是执行力，这也是万达成为世界一流企业非常重要的法宝，万达超强的执行力在业内外也是有目共睹的。

最后就是创业精神，很多人就要问，究竟创业精神是什么呢，换句话说其就是冒险精神，中国有句古话说，富贵险中求，意思就是拥有一定的冒险精神才能获得富贵。胆子小不敢创新，那未来是不会有什么大的发展，王健林的敢闯敢试、创新求变以及强大的执行力铸就了万达集团的今日辉煌。

王健林敢于走别人未走过的路，敢想别人没想过的事情，这就是创新带来的竞争优势，也带来了企业的超速发展。

用智慧引领企业，用科技结合制度管理企业，才有了企业高度的凝聚力，超强的执行力，最终带来的企业的成功。