基金经理会变动，这就如同天要下雨一样，无可避免。
但对于基金经理和投资者而言，这终究是另一种道路的选择，是一种不确定性和考验。
根据wind的统计，2022年年初以来，至少有近300名基金经理离职原基金公司（包含了卸任旗下全部在管产品的情况）。
(资料图片)
他们当中，一部分去了私募机构创业；一部分参与了新公司，也有一些继续在主流的公司中“寻求发展”，甚至部分还回到了当年起步的“老东家”。可谓各有精彩。
此外，也被还有2倍的基金经理新上岗，其中多数是年轻的“新人”，它们来自何方？
300位离任，600位上岗
根据Wind统计数据显示，截至2022年12月1日，年内告别老东家（或全部卸任老东家旗下产品）的基金经理合计294人，新聘的基金经理625人。
行业整体处于“新人”大幅上位，“旧人”纷纷退职的过程。
其中，离任最多的公募基金公司，年内有9位基金经理离任，第二、第三名也各有7位。
但从实际的比例看，绝大部分基金公司的基金经理变动率不超过20%。
假设一家公司有10位基金经理，2人变动，这应该不是非常厉害的数字。
大型基金公司新聘者很多
年内出现大批的新聘任基金经理，意味着给基金公司在这一年，非常勤快的给年轻人“安排位置”（其他公司外聘的毕竟有限），提拔培养的味道很浓。
所有的公司中，大型基金公司比如 嘉实、华夏、博时等新聘任很多。
数据统计显示，嘉实、华夏新聘基金经理数都超过了20人。博时基金新聘基金经理也有18人。
另外， 汇添富新聘14人，鹏华新聘12人，富国、国泰各新聘10人。
比较意外的是，一向稳健的 国君资管年内新聘任15人，从团队角度看，几乎已有“换血”之感。
大咖批量“创业”
除了新上任者，比较引人关注的还有那些“离开”的基金大腕们。
其中不乏大家耳熟能详的名字比如，兴全的董承非、中欧的周应波、易方达的林森、华安的崔莹、嘉实的王茜、汇添富的雷鸣、工银的王君正等，都算是各家公司的一线骨干。
此外，赵诣、韩阅川、闫思倩、韩冬、黄欣欣、刚登峰、聂毅翔、钱思佳、刘博、苗宇也都是管理规模百亿以上、影响力颇大的基金经理。
目前看，这批公募圈的大腕们，离职后主要是三条发展出路（方向）。
出路一：成立私募
一线的机构们对于“明星“基金经理们通常比较重视，所以，能够说服这批基金经理离开的理由往往是“创业”——比如投身私募。
初步统计，年内离职并确定在私募界大展身手的一线基金经理至少有五位：董承非、林森、崔莹、周应波、雷鸣。
董承非加盟了睿郡资本和老同事共同创业，也创下了年内第一个50亿量级的私募爆款产品；
林森、崔莹“组团”创立了上海勤辰私募基金，并都前后募集了产品，而且上海勤辰还有公募的其他合伙人。
周应波和老同事陆文俊合伙成立了运舟资本，他的产品诞生较晚，但成立时间应该相当有利。
雷鸣牵头组建了上海润时私募基金，近期也将募集产品。
目前看，这五名基金经理中，未来很有可能冲出来业内新的一线私募机构。
出路二：加盟新基金公司
从成立经年的大中型基金公司，“跳槽”到新基金公司，也是不少公募明星们的选择。
在新的机构，许多加盟的基金经理可以实现两个“变化”：
其一、对业务发展的“话语权和参与度”提升；
其二，“激励机制”的变化。
比如，年内就有三名骨干基金经理离职加盟新成立的泉果基金，其中包括2020年的年度冠军赵诣。
作为近年业内炙手可热的基金经理，赵诣和泉果大腕云集的管理层已经产生了“化学反应”：
今年10月，赵诣募集了2022年内罕见的百亿级主动偏股基金。
此外，泉果还有后手，从注册资料看，年内离职的中生代基金经理 钱思佳、刚登峰等已经加盟泉果了。
后续，这家公司的新基金还要很大机会层出不穷。
回老东家
基金经理在基金公司之间流动，并不令人意外。个人流出后又“凤还巢”，才是比较有意思的。
继去年末，于洋奔私后回归老东家“富国基金”后，今年又有一位基金经理回归老东家，他就是年内加盟华泰柏瑞的方纬。
方纬的经历相当丰富， 2003年9月加盟老牌的上海金信研究所；2005年1月起在万家基金任高级研究员；2007年2月至2020年3月历任华泰柏瑞基金研究员、基金经理助理、基金经理、投资研究部副总监；2020年7月至2022年3月方纬加盟富国基金出任资深权益基金经理。2022年7月再次出任华泰柏瑞基金经理
重返华泰柏瑞的方纬身兼了华泰柏瑞基金 联席主动权益投资总监兼投资四部总监。同时一口气接了华泰柏瑞两个规模比较大的偏股基金。
包括他当年执掌后交出的华泰柏瑞价值增长，这个产品曾经在他手上挣了不少钱，如今又得续前缘。
方纬回身“老东家”，其实也不难理解。人员流动在基金业内是本是寻常事。投资岗位更加是如此。
来源：资事堂，作者陈嘉懿 编辑袁畅
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