1、文科女生想要解决就业难的问题，个人认为有两个方向是可以试着去努力的：一是企事业单位扩大女性职员的招聘岗位；二是就读文科的女生应当想办法提升自己的实力，只要个人有实力，还是容易解决就业问题的。

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2、一、企事业单位应该给女性提供更好的就业环境。

3、现在有不少企事业单位，尤其是一些私企，在招聘员工时会有歧视性别的现象。

4、如若这些企业能够多给女性提供就业岗位，那么文科女就业难的问题也会得到一定程度上的缓解。

5、看到一些企业在招聘员工时，特别点出要招聘男职员，对女职员一点都不通融，这样肯定会导致不管是文科毕业，还是理科毕业的女生，都难以获得比较好的就业机会。

6、因为在投递简历的道路上，她们已经输人一筹了。

7、二、女生有必要提升自己的综合实力。

8、理科女生的就业难度其实要稍微比文科女生低一些。

9、所以文科女生想要奋起的话，就应当努力去想办法提升自己的综合实力，尤其是工作经验。

10、在校期间，文科女生可适当选择在寒暑假时去企业或单位实习，了解具体的工作流程，积累更多的工作经验。

11、这样回到校园时，就可以有目的地弥补自己在工作中的不足，当我们的积累到达一定程度时，我们会发现自己所具备的能力，远远大于其他人。

12、这样我们找工作时就能胜出了。

13、三、女生不必妄自菲薄，天生我材必有用。

14、哪怕这个社会对文科女生不够友好，但是我们也不应该气馁，在寻找工作时就应当摆正好自己的心态，要鼓励自己——天生我材必有用。

15、当然，笔者还想提醒广大女学生，在毕业后可以选就业再择业，如果一时半会儿找不到理想的工作，可以先做一份看起来虽然普通但却能养家糊口的工作。

16、女生只要大学毕业了，就是成年人了，就应当学习自己养活自己，千万不要成为啃老族。

17、文科女生毕业之后，就业难度相对要大一些。

18、有很多大企业选择的是男性，对女性比较排斥。

19、针对这一问题，大企业也要做出相对应的改变，不能性别歧视，在某些方面女人有自己的天分，比如说女人比男人更加的细腻。

20、大部分的女生都选择了文科，而男生选择理科。

21、大学毕业之后，理科就业范围比较广，学文科的一般从事的都是文案、设计等等工作，就业的范围较窄。

22、那么，针对这一问题应该如何去解决呢？让我们一起来看一下吧！一，大企业应多宽容女性女性和男性有一点不同，那就是女性结婚之后要生孩子，需要花大多的时间在家庭上，因此有很多大企业为了防止女性生产，更多的会选择偏重于培养男性。

23、对于女性来说，本身就是一种不公平。

24、有很多优秀的女性，可以把家庭和事业两手抓，如果家里没有老人带小孩的话，可以选择请人代劳。

25、短暂的离开职场去工作，职场也应该多加宽容女性，多给女性一些就业的空间。

26、二，提高自己的专业技能大学所学的都是固定板块，涉及的范围较窄。

27、如果觉得自己的能力不足，那么就应该好好提升自己的能力，在就业的时候，就可以多一些选择。

28、提高自己核心的技能，不应该局限于自己所学的专业。

29、有很多人在大学的时候，虽然学某一个专业，其实毕业之后从事的却是另外一份工作，所以不要被框框条条所限制住，也不要失去对自己的信心。

30、如果一直不停的学习，那么总会找到合适自己的工作。

31、总之，大企业除了性别之外，最看重的就是个人的能力。

32、如果自己是一个非常优秀的人，也不用担心到了毕业找不到工作。

33、应该出台相关的政策来给一些文科女生更多的福利，也应该平衡文科和理科的职业比例。

34、用正确的方法进行调节，这样就能够让这个问题得到解决。

35、我觉得可以多增加一些文科生适合的工作，比如教师，公务员，文员之类的。

36、首先有关部门应该制定相应的对策，其次相关企业应该扩大对文科女的招聘，然后文科女也要提高自身的技能。

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